Enquanto as férias não terminam, a diretoria do STU segue a todo vapor atuando em frentes importantes para a categoria, uma delas a carreira.
Desde o ano passado o STU vem elaborando um projeto de carreira para os trabalhadores técnico-administrativos da Unicamp.
O projeto, agora na reta final, conta com a assessoria técnica e política do ex-dirigente da FASUBRA, Carlos Maldonado, que também atuou como Diretor e Secretário Municipal de Recursos Humanos em Campinas; Secretário Municipal de Gestão Pública em Várzea Paulista, Gerente Geral de Planejamento Estratégico do Município de Itupeva e Diretor da Escola de Gestão Pública de Hortolândia.
Maldonado tem grande experiência em planejar, desenvolver e coordenar políticas de gestão de recursos humanos no setor público, além de elaborar projetos de modernização administrativa.
A cada processo de progressão na carreira lançado, novas falhas são identificadas e funcionários prejudicados. A decisão de elaborar um novo projeto de carreira é antiga, pois busca melhorar essas regras de avaliação que são bastante criticadas por não serem adaptadas à realidade dos servidores públicos.
No fim do ano passado conseguimos avançar em nossa pauta, uma delas foi o aumento da verba da carreira. Mas a preocupação ainda ronda, porque no último processo de progressão, feito pela gestão Tom Zé, os critérios de avaliação do funcionário e distribuição das verbas geraram muita desigualdade e competição.
Lamentavelmente, nos últimos tempos, os reitores vêm penalizando os funcionários com mais tempo de casa impossibilitando o seu crescimento profissional e desvalorizando a sua dedicação.
Devido à insatisfação causada na categoria, o STU vem elaborando um projeto de reformulação da carreira. Essa discussão tem sido feita com afinco pela diretoria, principalmente por conta da criação dos cargos públicos, no ano passado, que impactou a nossa carreira e nos mostrou a urgência também em atualizar o estatuto do servidor (Esunicamp).
Estamos na reta final da elaboração desse projeto e a intenção é submetê-lo à categoria, em assembleia, antes de ser enviado à reitoria. O documento também será encaminhado aos candidatos à reitoria, com objetivo de cobrar um compromisso de melhoria nos critérios de avaliação e de garantir mais verbas para a carreira e contratação de servidores por concurso público.
Vale ressaltar que as inscrições de candidatos para escolha de novo reitor terminam nesta sexta-feira (24), para o mandato de 2025-2029.