ADunicamp, STU, APG e DCE convidam a comunidade acadêmica para o debate que será realizado no Auditório da ADunicamp, no próximo dia 20 de fevereiro de 2025 (quinta-feira), a partir das 18h.
CONFIRMADOS
Prof. Fernando Coelho
Profa. Leila da Costa Ferreira
Profa. Marisa Beppu
Participem! Enviem perguntas para os candidatos através do formulário: https://forms.gle/xCR4uByqBRRFxcp7A
As perguntas serão sorteadas durante o evento.
Acompanhem ao vivo, via canal oficial da ADunicamp no Youtube: http://bit.ly/3CzMjnU
MULHERES CONTRA O MACHISMO E O CAPITALISMO NEOLIBERAL! 
6 Comentários até agora
MarcitaPostado em12:24 pm - fev 6, 2025
Bom dia! STU & Comunidade.
Quanta oportunidade! De podermos expor nossas perguntas, e deixar Extrategias aos futuros líderes…e grande será o dia 20/02/Adunicamp.
….temos toda oportunidade, de contribuição; nos deixaram até Formulário….e Toda oportunidade ação/Contribuição, de interesse de Todos.
Momento de construção…
…Os candidados Deixando suas apresentações, e Extrategias políticas…Mas também precisamos construir juntos!!…pois temos memórias!! E não deixemos perder-se, este momento oportuno….
….Sucesso!! a Todos.
Atenciosamente.
Marcita.
BCCL
MarcitaPostado em6:14 pm - fev 10, 2025
Boa Tarde! a Todos.
por gentileza
Reflexão aos 03 Candidatos: José Contijo, Maria Luiza & Cesar Montaguer…E estarão os 03 candidatos, respondendo perguntas; no Auditório da Adunicamp, no dia 18/02/25 as 18:00…Formulário eletrônico, acessível para servidores deixar perguntas aos 03 candidatos…
Em 2024 tivemos em Data base, apenas 5%; e com débito/perdas salariais de 26%, e na época só tivemos 10.29%, e faltanto 16%… e com este desgaste salarial, assim tivemos que pedir Abono, que foi inclusive negado por Reitor Tom Zé.
chegou haver arrecadação Aeplam , e mesmo assim nos negaram negociação, não pagaram as perdas, não criaram isonomia, e nem Abono emergencial, e pior!! o Abono foi negado na votação COP.
Entendo haver muitas despesas….mas jamais!! prédios desativados, ou concretos, iriam substituir a presteza, intelecto, e ação Trabalhadora…E importante lembrar!! O Portal Unicamp tem destaque universal…Sendo Por Toda força Trabalhadora, desde Técnicos Administrativos, pesquisadores, Docentes, e diversidade…
…Jamais!! ninguém!! constrõe sozinho…Há necessidade de Consciência, de que somamos juntos.
Somos muito gratos!! por benefícios; a Todos envolvidos/STU …mas ao salário, ainda Tão desgastado pela inflação…e desatualizado pelas perdas, e faltando ,implantação Isonomia.
Mas há estratégias Salariais…Tão preciso priorizar escuta ao Trabalhado, ou ações…Tipo o …Abono/Talvez parcelamento, ou Seja incorporação perdas, ou 02 Referências ao trabalhador…Até chegarmos a data Base…”Elegeremos nosso Reitor, será aquele que vier a somar, e Inovar estratégias…a apresentar Propostas Salariais Urgentes”…
Atenciosamente,
Muito Obrigada!
Marcia
BCCL
MarciaPostado em3:35 pm - fev 11, 2025
Boa Tarde!
Por gentileza.
Pergunta/Reflexao…Mediante perdas salarias de 26% em 2023, tínhamos recebido só 10,29% , e ficando faltante 16% ….Qual Plano/Estategico para nos compensar as perdas; para podermos chegar ate a Data Base!? ….Ira nos liberar Abono/Talvez Parcelado/ou 02 Referencias!? Pergunta ao dia 20/02 no Auditório Adunicamp…aos Professores:
Fenando Coelho, Leila & Marisa.
Atenciosamente.
Márcia.
Grata.
MarciaPostado em11:36 pm - fev 16, 2025
Bom dia!!
Gentilmente,
Em 2024, houve motivo precisão Abono; por estarmos defasados desde 2023, que foram pago somente 10,29,%, e ficando 16%…… Inclusive lembro, da lógica resposta do Tom Zé; foi uma verdade falada dele; que o Abono não iria valorizar o funcionario; Hoje compreendo, que somente incorporação!! ira de fato,!! a valorizar o salario…Assim deixo pergunta/Reflecao, de melhor compromisso, Estratégia Salarial , e implantação…entre melhor estratégia, aos 03 candidatos
….ao dia 20/02 as 18:00…a Fernando Coelho, Leila, e Marisa:
“O correto planejamento & despesa, seria então pagar perdas, e tão urgente!! antes de Data Base 2025, e de imediato compromisso, sendo o faltante 16% aos Trabalhadores…ou seja!! priorizar o Trabalhador, como reconhecimento.
… sendo metas de ação, e inovacao ..Pois!! Muito já deixamos 16,% a Unicamp….dendo desde 2023, muito investimento a economia da universidade ….”Por que não reparar agora, estas perdas, ou débitos!? a nos reconhecer como prioridade,!!
…Não estamos pedindo reajuste/aumento salarial; apenas solicitando reparos de nossos salariaios, como direto e reconhecimento….
E tão legitimol , que nos servidores nos valorizemos! Sendo defesa a nosso salário; e Também!! Por valorização ao profissionalismo…Tão importante conscientizacao, sempre!! …Ninguém constroe sozinho.
Atenciosamente.
Márcia.
BCCL
….
MarcitaPostado em3:36 pm - fev 11, 2025
Boa Tarde!
Por gentileza.
Pergunta/Reflexao…Mediante perdas salarias de 26% em 2023, tínhamos recebido só 10,29% , e ficando faltante 16% ….Qual Plano/Estategico para nos compensar as perdas; para podermos chegar ate a Data Base!? ….Ira nos liberar Abono/Talvez Parcelado/ou 02 Referencias!? Pergunta ao dia 20/02 no Auditório Adunicamp…aos Professores:
Fenando Coelho, Leila & Marisa.
Atenciosamente.
Márcia.
Grata.
MarciaPostado em2:48 pm - fev 18, 2025
Postado em4:40 pm – fev 17, 2025
Em 2024, houve motivo precisão Abono; por estarmos defasados desde 2023, que foram pago somente 10,29,%, das perdas 26%, e faltando nos pagar 16%…… Inclusive lembro, da lógica resposta do Tom Zé; foi uma verdade falada dele; que o Abono não iria valorizar o funcionario; Hoje compreendo, que somente incorporação!! ira de fato,!! a valorizar o salario….O Abono ajudaria muito!! Sim!!..,.mas seria apenas, um emergencial….
“O correto planejamento & despesa, seria então pagar perdas faltante , de16%, e tão urgente!! antes de Data Base 2025, e de imediato, e de compromisso…ou seja!! priorizar o Trabalhador, como reconhecimento.
… sendo metas de ação, e inovacao ..Pois!! Muito já deixamos 16,% ao Universidade…. imagine sim!! Que houve planejamento a economia da Unicamp….e hoje, chegou momento dela nos ressarcir.
…Não estamos pedindo reajuste/aumento salarial; apenas solicitando reparos de nossos salarios, sendo recompor o salário, por todo direto e reconhecimento….Já não temos Isonomia Salarial; imagine ficarmos em perdas!! Fica ainda!! mais agravante a situação.
E tão legitimol , que nos servidores nos valorizemos! Sendo defesa a nosso salário; e Também!! Por valorização ao profissionalismo…Tão importante conscientizacao, sempre!! …Ninguém constroe sozinho.
Atenciosamente.
Márcia.
BCCL
…